Jedną z możliwych ścieżek rozwoju w Netwise jest awans na stanowisko Team Leadera. Team Leader jest dla zespołu wsparciem i wzorem do samorozwoju i znalezienia indywidualnej specjalizacji. Mateusz jest najlepszym przykładem, że dobry mentoring prowadzi w górę organizacji, niezależnie z jakiego etapu startujesz.
Każdy dostaje taką samą szansę
Dołączając do NetwiseTeam każdy ma przed sobą identyczne możliwości rozwoju. Nawet jeżeli pracuje już kilka miesięcy, a otwarta została rekrutacja na stanowisko, na które chciałby aplikować, ma możliwość przejścia przez cały proces razem ze wszystkimi innymi kandydatami. Podstawową zasadą, która obowiązuje niezależnie od stażu pracy, jest satysfakcja z wykonywanych zadań i poczucie samorealizacji.
Wystarczy po prostu korzystać z możliwości
Niezależnie od stanowiska, każdy przechodzi przez coroczne rozmowy o satysfakcji z wykonywanej pracy i ocenę jego dotychczasowych osiągnieć. Jest to okazja do wysłuchania siebie nawzajem, dostrzeżenie aspektów, które umykają w codziennej pracy i wspólnego opracowania najlepszej strategii rozwoju.
Zdajemy sobie sprawę, że zdobywanie nowych obszarów to duże obciążenie, zwłaszcza dla osób na początku kariery. Dlatego ścieżka wypełniona jest mentoringiem na każdym z etapów. Oprócz standardowego wsparcia jest również mnóstwo opcji na zdobywanie i poszerzanie horyzontów, co oczywiście jest dobrowolne. Można do nich zaliczyć wewnętrzne prezentacje techniczne, certyfikację Microsoft, szkolenia i udział w edukacyjnych eventach branżowych. Koszty w praktycznie każdej z takich sytuacji bierze na siebie Netwise.
W Netwise każdy dostaje identyczne możliwości i szanse. Staje również przed identycznymi wymaganiami. Niezależnie jak wielkie ma dotychczasowe doświadczenie, czy może nie ma go w cale, ma opcje rozwoju i doskonalenia się. Przykład Mateusza pokazuje, że aby osiągnąć sukces, wystarczy się nawzajem słuchać i korzystać z nadarzających się okazji.
